C
Coaching
Je loopt al een tijdje rond met het gevoel dat je ‘het anders wilt’. Er knaagt iets. Hans is er om je een stap te laten zetten. Hij luistert, geeft feedback en doet oefeningen, zodat jij met andere energie met jouw situatie om kan gaan.
T
Training
Hans geeft trainingen in persoonlijke effectiviteit: hoe je beter kunt functioneren in je werk en privé. Voor jezelf, voor je team, voor je organisatie. De trainingen bestaan uit meerdere sessies zodat je tussendoor kunt oefenen in de praktijk.
F
Facilitator
Je bent bezig met het organiseren van een bijeenkomst en je wilt er het beste uit halen. Je kunt Hans inzetten als degene die ervoor zorgt dat de bijeenkomst soepel verloopt, dat de deelnemers resultaten boeken, en dat je bijeenkomst in een prettige sfeer verloopt.
T/C
Teamcoaching
Je bent manager en je hebt het gevoel dat je ‘het anders wilt’. Hans is er om je team een stap te laten zetten. Hij luistert, geeft feedback, zet mensen aan het denken, en aan het werk. Zodat je team soepeler en prettiger samenwerkt en betere resultaten aflevert.
Over Hans van Reeuwijk
Hans heeft ervaring met de ‘harde’ kant en de ‘zachte’ kant. Opgeleid als beta-wetenschapper in Wageningen begon hij in het onderzoek. Daarna heeft hij lange tijd en in diverse rollen gewerkt aan het ontwikkelen van geneesmiddelen. Hij heeft veel ervaring in een internationale omgeving, gewerkt met mensen uit allerlei culturen en met verschillende achtergronden.
Parallel aan het werkende leven deed hij verschillende opleidingen, trainingen en cursussen, op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, coaching en training.
Inspiratie
Luisteren in de praktijk (Luisteren deel 3)
Dit is het derde artikel over luisteren: het gaat over de praktische kant van luisteren en over actief luisteren. Met tips voor een luistergesprek over de voorbereiding, het gesprek zelf en de afronding.
Als je het artikel in PDF wilt lezen of delen kan je het hier downloaden:
Het eerste artikel was “Hoe kan je goed luisteren?” en het tweede artikel heet “Het krachtenveld van luisteren”.
Voorbereiding
Voldoende energie
Zorg dat je uitgerust bent als je een belangrijk gesprek hebt. Als je moe bent is de kans groter dat je in de emotie schiet. Vermijd dus gesprekken aan het
Het krachtenveld van luisteren (Luisteren deel 2)
Dit artikel is het tweede in een reeks over het onderwerp Luisteren en gaat over het Krachtenveld van luisteren. Het is lang dus als je liever in PDF leest kan je het hier downloaden: .
In het eerste artikel “Hoe kan je goed luisteren?” schreef ik over luisteren in het algemeen, over de energie van het luisteren en introduceerde ik vijf luisterniveaus. Het helpt om dat artikel eerst te lezen, vooral om kennis te maken met de vijf luisterniveaus en de afbakening met drie situaties van gesprekken.
Het doel van de artikelen in duidelijk te krijgen hoe je een luistergesprek
Hoe kan je goed luisteren? (Luisteren deel 1)
Waarom ik dit artikel schrijf
Ik heb al een tijd een fascinatie voor Luisteren. Allereerst door mijn ervaringen als iemand echt naar me luistert. Op die momenten kan ik zeggen wat ik wil, krijg ik alle tijd en aandacht en aan het einde van het gesprek heb ik ruimte in mijn hoofd en ben ik opgelucht. Het is te omschrijven als: ‘ik voel me gehoord’. Graag wil ik er zelf op deze manier voor anderen zijn. En geloof me: dat lukt niet altijd. ‘Gehoord voelen’ klinkt eenvoudig, maar dat is het niet.
Een andere trigger was de trainersopleiding die ik